En el “Día internacional de la no violencia hacia las mujeres”, se presentó en Villa Carlos Paz un proyecto para que se aplique la ‘ley de cupos’ en la conformación del gabinete municipal, para “garantizar la igualdad de oportunidades y trato de varones y mujeres”, como plantea el artículo 52 de la Carta Orgánica.
Durante una conferencia que realizaron el miércoles pasado de manera conjunta Natalia Lenci (concejala UCR), Paola Verónica García (vicepresidenta del comité radical carlospacense) y Noelia García Roñoni (coordinadora de Mujeres PRO), se explicó que la iniciativa es una herramienta más de lucha contra la violencia hacia la mujer “y esta forma más sutil que busca invisibilizar el rol, protagonismo y participación de la mujer en los distintos ámbitos de la vida pública y privada”.
A través de Lenci, la propuesta fue ingresada al Concejo de Representantes y tomó estado legislativo en la sesión del jueves, pasando a comisión para ser analizada.
Según se detalla, el proyecto tiene como objetivo “que el Estado Municipal tome todas las medidas para eliminar la discriminación contra la mujer en la vida política de la ciudad y garantizar la igualdad de condiciones con los hombres”.
Para esto, la edila radical sostiene que “es necesario incorporar el componente de igualdad de género en todos los estamentos del Estado y no solamente el 50% en las listas de cargos electivos sino también en la conformación de los cargos políticos del Departamento Ejecutivo Municipal, estableciéndose la participación equivalente de géneros para la cobertura de cargos en Secretarías, Asesoría letrada, sub Asesoría, direcciones y sub direcciones Municipales respetando para los mismos la participación de ambos géneros en forma equivalente”.
Cabe destacar que, en la actualidad, todos los puestos jerárquicos de la primera línea del gobierno de Avilés (las siete secretarías, Asesoría Letrada y Procurador del Tesoro) están ocupados por hombres.
Además, de las 14 direcciones, diez están a cargo de hombres y sólo hay cuatro mujeres.
El proyecto
Artículo 1°.- Establézcase, como regla general, el principio de participación equivalente de géneros para la cobertura de cargos en Secretarías, Asesoría letrada, Sub Asesoría, Direcciones y Subdirecciones Municipales.
Artículo 2°.- A los fines de garantizar la participación equivalente de ambos géneros establecida en el artículo primero, se deberá respetar los siguientes criterios de inclusión:
a) Cuando el total de cargos a cubrir, de igual jerarquía y/o se perciba igual básico remunerativo, sean pares, deberá ser nombrado el cincuenta por ciento de cada sexo.
b) Cuando el total de cargos a cubrir, de igual jerarquía y/o se perciba igual básico remunerativo, sean impares, se distribuirán el cincuenta por ciento de los cargos pares para cada sexo y el último podrá ser cubierto indistintamente.
Nota correspondiente a la edición n° 395 del semanario La Jornada, del 29 de noviembre de 2015.
