El Gobierno provincial confirmó una nueva reunión salarial tras el pedido del gremio de activar la cláusula de revisión del acuerdo firmado en abril. La UEPC reclama una recomposición de los ingresos, estabilidad laboral y avances en los concursos docentes.
El Gobierno de Córdoba convocó a la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) para el martes 20 de octubre, con el objetivo de reabrir la negociación salarial y revisar el acuerdo paritario vigente. La reunión se realizará después del reclamo formal presentado por el sindicato, que considera necesario mejorar los ingresos de los docentes frente al aumento del costo de vida.
La convocatoria fue confirmada por el secretario General de la Gobernación, David Consalvi, quien informó que la organización gremial ya fue notificada para participar de la Mesa de Negociación Salarial y Laboral.
El encuentro permitirá activar la cláusula de revisión prevista para octubre en el acuerdo firmado entre la Provincia y la UEPC en abril de este año, que establece las condiciones salariales hasta el 31 de enero de 2027.
Desde el Ejecutivo provincial remarcaron que el convenio continúa vigente y que se están cumpliendo los compromisos asumidos.
“Es de destacar que el acuerdo salarial se encuentra vigente y en pleno cumplimiento por parte del Gobierno de Córdoba de la totalidad de los compromisos asumidos a pesar del cambio abrupto de las condiciones macroeconómicas proyectadas al momento de suscribir el mismo”, sostuvo Consalvi.
El planteo del sindicato apunta a conseguir una mejora adicional de los salarios durante el último tramo del año y abordar distintos reclamos relacionados con las condiciones de trabajo.
El reclamo de la UEPC
El secretario General del gremio, Roberto Cristalli, había solicitado el viernes 16 la reapertura urgente de la negociación, con la intención de alcanzar una respuesta provincial antes de la asamblea informativa de delegados departamentales convocada para el miércoles 21.
En declaraciones a Cadena 3, el dirigente explicó que la revisión debe contemplar tanto el cumplimiento del acuerdo como la situación económica de los trabajadores de la educación.
“En este contexto, en el que todos sabemos que la plata no alcanza, que hay una pérdida de poder adquisitivo enorme, no va a alcanzar solamente con que nos digan que está todo cumplido”, afirmó.
Cristalli reconoció que, según los cálculos del sindicato, los aumentos salariales acordados se ubican entre 10 y 14 puntos por encima de la inflación en determinados cargos, pero sostuvo que los ingresos siguen siendo insuficientes para afrontar las necesidades de los hogares.
La conducción gremial buscará una recomposición para los próximos meses, aunque todavía no definió un porcentaje de incremento. El dirigente planteó que la prioridad será conseguir una mejora salarial y que también podrían analizarse otras alternativas de actualización.
Además de la cuestión económica, la UEPC pretende avanzar en garantías de estabilidad laboral, reconocimiento de tareas y llamados a concursos para la cobertura de cargos docentes.
Cristalli reafirmó la disposición del sindicato a negociar, aunque señaló que, si no obtiene respuestas, el gremio dispone de mecanismos para definir medidas de acción sindical.
Qué establece el acuerdo salarial vigente
La paritaria aprobada el 20 de abril contempla aumentos mensuales y una pauta de actualización vinculada con la evolución de los precios, con vigencia hasta enero de 2027.
Entre sus principales disposiciones figura la aplicación de incrementos acumulativos según el Índice de Precios al Consumidor (IPC) para los componentes remunerativos y no remunerativos, tanto de docentes activos como de jubilados.
El acuerdo también contempla la continuidad y actualización de la compensación provincial por la pérdida del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID), mejoras para cargos directivos y supervisores y una cláusula de igual tratamiento frente a posibles aumentos adicionales para otros sectores estatales.
La revisión de octubre fue incorporada precisamente para evaluar la evolución de las variables económicas y ajustar la pauta salarial cuando las circunstancias lo requieran.
La reunión del martes será, por lo tanto, la primera instancia formal para determinar si la Provincia está dispuesta a ofrecer una mejora adicional a los docentes en el último tramo de 2026.
El resultado será evaluado por la organización sindical, que el miércoles 21 reunirá a sus delegados departamentales para analizar la situación y definir los pasos siguientes.
