La propuesta del Tribunal Superior de Justicia y el Gobierno provincial fue respaldada por el 70,7% de los votos. Incluye adelanto de etapas de equiparación, mejoras salariales de hasta el 14%, reducción de aportes extraordinarios y la suspensión de descuentos pendientes por días de paro.
Los trabajadores del Poder Judicial de Córdoba aprobaron por amplia mayoría la propuesta salarial presentada por el Tribunal Superior de Justicia y el Gobierno provincial, en una definición que permite descomprimir un prolongado conflicto que acumuló numerosas jornadas de paro durante los últimos meses.
La decisión fue adoptada este martes por la Asamblea General Extraordinaria de la Asociación Gremial de Empleados del Poder Judicial (AGEPJ).
Sobre 1.146 votos emitidos, 810 fueron a favor del acuerdo, equivalentes al 70,7%. Otros 276 trabajadores votaron por rechazar la propuesta y 59 se pronunciaron por rechazarla y retomar inmediatamente las medidas de fuerza.
La propuesta aprobada contempla mejoras diferentes según cada categoría, adelanta etapas de equiparación salarial con la Justicia Federal y establece beneficios adicionales vinculados con permanencia y aportes previsionales.
Cuánto aumentarán los salarios
Para la categoría inicial, el nuevo acuerdo incorpora mejoras permanentes que representan un incremento del 5,65% por encima de la pauta salarial de la Corte Suprema de Justicia de la Nación.
Para el resto de las categorías, el impacto se ubicará entre el 7,66% y el 14%, dependiendo del escalafón y de las condiciones particulares de cada trabajador.
El gremio informó que, con la aplicación del acuerdo, el salario inicial de un auxiliar sin título ni antigüedad llegará a $1.577.952 con los haberes de septiembre.
La propuesta incorpora además un adicional del 1,9% no remunerativo, sin fecha de finalización, que alcanzará a todas las categorías, incluidos funcionarios y magistrados.
Se adelanta la equiparación con la Justicia Federal
Uno de los principales puntos del entendimiento es el adelantamiento de las cuotas pendientes del proceso de equiparación gradual con la Justicia Federal.
Para la mayoría de las categorías, la tercera etapa será abonada con los salarios de septiembre de 2026 y la cuarta con los de diciembre.
Esas etapas estaban originalmente previstas para julio de 2027 y 2028.
En el caso de escribientes y auxiliares ayudantes, las dos etapas serán adelantadas directamente a septiembre de este año.
También se modificó el cronograma de blanqueo acordado anteriormente y una etapa prevista inicialmente para julio de 2029 será anticipada a julio de 2028, con impacto también sobre los haberes jubilatorios.
Permanencia y reducción de aportes
El acuerdo establece además el pago del 50% del concepto de permanencia con los salarios de septiembre.
El beneficio fue ampliado durante la negociación para incorporar a trabajadores que inicialmente habían quedado fuera del esquema, entre ellos empleados que habían ascendido durante 2024 y auxiliares ingresados después de la última reestructuración.
Otro punto central es la reducción de los aportes extraordinarios establecidos por la Ley 11.087, que pasarán del 8% al 6% para las categorías alcanzadas.
Según AGEPJ, la medida involucrará aproximadamente a 1.400 trabajadores del escalafón administrativo y representará para ellos una mejora adicional en los ingresos de bolsillo.
Qué ocurrirá con los días de paro
El entendimiento establece que no se descontarán las jornadas de paro realizadas que todavía permanecían pendientes de descuento.
La administración del Poder Judicial había previsto aplicar esos descuentos en tres cuotas, pero quedarán suspendidos como parte del acuerdo aprobado.
Esto debe diferenciarse de una devolución general de descuentos ya efectuados: lo acordado expresamente es evitar los descuentos que aún no habían sido aplicados.
Un conflicto que se extendió durante meses
La negociación llegó después de varios meses de asambleas, movilizaciones y paros en toda la provincia.
Una primera propuesta salarial presentada en julio había sido rechazada por amplia mayoría. Posteriormente se abrió una instancia de conciliación obligatoria ante la Secretaría de Trabajo, donde participaron representantes de AGEPJ, el Tribunal Superior de Justicia y el Poder Ejecutivo provincial.
El gremio consideró que la nueva oferta mejoró sustancialmente aquella propuesta, aunque aclaró que su aceptación no implica dar por finalizados todos los reclamos salariales.
El acuerdo aprobado por la asamblea deberá quedar formalmente refrendado mediante un acta con representantes del Tribunal Superior de Justicia y la Secretaría de Trabajo.